KoreaQ 와 함께라면… 행정 문제, 코리아큐, 걱정은 끝입니다… 고용 허가 후 표준 근로계약서 작성 및 신고 절차 주제명 고용 허가 후 표준 근로계약서 작성 및 신고 절차 영어: Standard Labor Contract Preparation and Reporting Procedure after Employment Permit 중국어: 雇佣许可后标准劳动合同书填写及申报程序 베트남어: Thủ tục lập và khai báo hợp đồng lao động tiêu chuẩn sau khi … 더 읽기
KoreaQ 와 함께라면… 행정 문제, 코리아큐, 걱정은 끝입니다… 근로계약의 ‘진실성’을 증명하는 방법 주제명: H-2 방문취업 비자 체류허가 취소 사건에서 근로계약의 진실성을 증명하는 방법 블로그 주소: https://koreaq.com/proving-valid-employment-for-h2 핵심 메시지: H-2 비자 체류허가 취소 사건에서는 “근로계약서가 있느냐”보다 “실제로 적법한 사업장에서 실제 근로가 이루어졌느냐”를 입증하는 것이 중요합니다. 목차 1. H-2 비자와 근로계약 진실성의 의미 2. 타겟 독자 3. … 더 읽기
KoreaQ 와 함께라면… 행정 문제, 코리아큐, 걱정은 끝입니다… E-9 비자 체류허가 취소 처분 취소 성공 사례 분석 주제명: E-9 비자 불법 취업으로 인한 체류허가 취소 처분, 어떻게 취소 또는 감경을 다툴 것인가 블로그 주소: https://koreaq.com/e9-visa-success-case 핵심 요약: E-9 비자는 근무처, 업종, 고용허가, 사업장 변경 절차가 엄격하게 연결되는 체류자격입니다. 그러나 단순히 “다른 곳에서 일했다”는 사실만으로 모든 … 더 읽기
KoreaQ 와 함께라면… 행정 문제, 코리아큐, 걱정은 끝입니다… 체류허가 취소 처분 ‘재량권 일탈/남용’을 다투는 법 주제명: E-9 비자 불법 취업으로 인한 체류허가 취소 처분에서, 단순한 위반 사실 인정 여부를 넘어 처분의 과중성·비례성·구체적 사정 미고려를 근거로 재량권 일탈 또는 남용을 다투는 실전 불복 전략입니다. 1. 목차 1. 타겟 독자 2. E-9 비자 불법 취업과 체류허가 취소의 … 더 읽기
KoreaQ 와 함께라면… 행정 문제, 코리아큐, 걱정은 끝입니다… E-9 비자 불법 취업, ‘고의’가 아니었음을 증명하는 법 주제명: E-9 비자 불법 취업으로 인한 체류허가 취소 위기에서, 외국인근로자가 단순 착오·사업장 안내 오류·절차 오해 등으로 위반하게 된 사정을 정리하여 고의가 아니었음을 입증하는 행정사 실무 전략입니다. 목차 1. E-9 비자 불법 취업 문제가 왜 체류허가 취소로 이어지는가 2. 타겟 … 더 읽기
KoreaQ 와 함께라면… 행정 문제, 코리아큐, 걱정은 끝입니다… 고용 허가제 외국인 근로자의 출입국 기록 관리 중요성 주제명 번역 English: Importance of Managing Immigration Entry/Exit Records for Employment Permit System Workers 中文: 雇佣许可制度外籍劳工出入境记录管理的重要性 Tiếng Việt: Tầm quan trọng của việc quản lý hồ sơ xuất nhập cảnh của lao động theo Chương trình Giấy phép lao … 더 읽기
KoreaQ 와 함께라면… 행정 문제, 코리아큐, 걱정은 끝입니다… 주제명 외국인 고용 사업장 컨설팅 — “외국인 고용, 왜 행정사에게 맡겨야 할까요?” 외국인 고용, 왜 행정사에게 맡겨야 할까요? 이 글은 “외국인 근로자를 뽑는 순간부터, 체류·근로 요건을 지키며 안정적으로 운영하는 방법”을 사업장 실무 기준으로 정리했습니다. 단순 대행이 아니라, 승인 가능성과 사후 리스크를 함께 관리하는 것이 핵심입니다. 목차 1. … 더 읽기
KoreaQ 와 함께라면… 행정 문제, 코리아큐, 걱정은 끝입니다… 주제명 문화적 차이 이해를 통한 갈등 예방 노하우 (메인분류: 외국인 고용 사업장 컨설팅 / 19. 외국인 근로자 민원 및 고충 처리: 효과적인 소통 전략) 외국인 근로자 민원은 “작은 불만”으로 시작하지만, 통역·표현 방식·기대치가 엇갈리면 진정·신고·이탈로 커집니다. 이 글은 코리아큐 행정사가 현장에서 자주 보는 분쟁 패턴을 바탕으로 문화적 차이를 … 더 읽기
KoreaQ 와 함께라면… 행정 문제, 코리아큐, 걱정은 끝입니다… 정책 변화에 선제적으로 대응하는 기업의 외국인 고용 전략 외국인 유입 정책은 “비자 제도”만 바뀌는 게 아닙니다. 쿼터(배정 인원)·업종 범위·숙련 인정 기준·서류 요건·현장점검 방향이 함께 움직입니다. 그래서 사업장에서는 “당장 뽑을 수 있나?”보다 먼저, 내년에도 안정적으로 유지 가능한 고용 구조인가를 점검해야 합니다. 대표이미지: proactive-foreign-employment-strategies-for-businesses.png 주제명 외국인 유입 정책 변화가 … 더 읽기
KoreaQ 와 함께라면… 행정 문제, 코리아큐, 걱정은 끝입니다… 불법체류 외국인 자진신고, 사업주에게도 혜택이 있을까? 핵심 요약(바로 답) 결론부터 말씀드리면, 사업주에게 “직접적인 포상”이 생기는 구조는 보통 아닙니다. 다만 현장에서 체감하는 “혜택”은 분명히 있습니다. 단속 리스크를 줄이고, 임금·퇴직금·산재 등 미정산 문제를 정리하며, 합법 채용으로 전환하는 시간을 확보할 수 있기 때문입니다. 이 글은 “선의의 협조”를 넘어서, 사업장 리스크를 … 더 읽기